Pese a la crisis, el empleo en el sector público florece sin cesar y representa una esperanza para decenas de miles de españoles desocupados, que han decidido volver a abrir los libros para competir por un puesto de trabajo fijo presentándose a unas oposiciones.
En los últimos doce meses, por cada once empleos que se destruyeron en el sector privado, se creó un nuevo puesto en la Administración. En medio de la crisis, el sector público generó el pasado año 116.000 empleos, la mayoría ubicados en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado o en las administraciones autonómicas, donde ha aumentado el número de funcionarios en los últimos años a consecuencia de la descentralización del Estado y el traspaso de competencias.
Con estos datos, hoy uno de cada siete empleados en España trabaja para la Administración, lo que se traduce en que el trabajo en el sector público representa un 14,1% del empleo total. En lugares como Extremadura, llega a suponer hasta el 23,3% del empleo total, y por encima del 15% figuran Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía.
¿Hay muchos funcionarios en España? Según la OCDE, España está por debajo de la media de otros países europeos en el número de funcionarios, aunque sólo dos países, Francia e Italia, pagan mejor a sus empleados públicos que España (es el tercer país europeo donde los salarios de los funcionarios tienen un mayor peso en la economía).
En el contexto de crisis económica actual, los derechos que acumulan los funcionarios frente al resto de los asalariados suscitan más fácilmente la discusión y la polémica. El Parlamento italiano, sin ir más lejos, ha aprobado recientemente una norma para despedir de forma fulminante a los funcionarios que acumulen más de tres ausencias injustificadas (sin certificado médico) en un plazo de dos años.
La pregunta es: ¿hay un verdadero equilibrio entre los derechos y los deberes de los funcionarios? A este respecto, el Estatuto del Empleado Público en España establece lo siguiente.
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